株式会社 オカムラ 物流

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よりよい職場づくり

ワークライフバランス

オカムラグループでは、従業員の相互扶助を目的に、共済会費(従業員、会社双方が負担)を原資とし、従業員およびその家族を対象とする各種支援を行っています。

共済制度の主な内容

給付金項目内 容
慶事結婚祝金結婚時に70,000円
出産祝金出産時に子ども一人につき30,000円
入学祝金子ども入学時(小・中・高・大)に30,000円
定年退職記念品勤続年数に応じて記念品を贈呈
弔事休業補償給付傷病時の給与を補填し給付金を支給
長期入院見舞金傷病により入院時の見舞金を支給(1日3,000円)
弔慰金本人または家族の死亡時に弔慰金を支給
遺児育英年金本人が死亡した際、18歳未満の子どもがいる場合に給付金を支給
災害見舞金居住家屋が被災した際、見舞金を支給
個人賠償援助金従業員および家族が損害賠償責任を負った場合に援助金を支給

No残業デーの設置や有給休暇の取得の推進を行っています。有給休暇については一人当たり年平均11日程度の取得実績になっています。月1回程度は取得していることになります。また、勤続年数に応じてリフレッシュ休暇と表彰金が支給されます。共済会制度についても整っており(表参照)、働きやすい職場づくりを推進しています。

平均取得日数・取得率(年間)
2012
年度
2013
年度
2014
年度
2015
年度
取得日数平均(日)11.2910.9111.2611.35
取得率(%)59.15860.761.5

社員の定着率

オカムラ物流の平均勤続年数は約19年で多くの方が定年まで勤めています。

2007年から新卒採用を継続して実施していますが、直近3年(2014年〜2016年)新卒入社の方の離職については、14名中1名のみとなっております。定年退職者の8割近い方が再雇用を希望し、それぞれのキャリアを活かしながら、定年後も多くの場で活躍しています。

平均年齢平均勤続年数
45.09歳19.07年
(2016年3月現在)

THA(Total Health Action)活動

会社と労働組合による健康づくり活動の一環として参加希望者をつのり、いろいろな場所へ行ったり、ボーリング大会などのイベントを定期的に開催しています。組合員の家族も参加できるのでよいリフレッシュの機会となると同時に、社員同士の交流を深める機会にもなっています。

  • ボーリング大会
  • ハイキング
  • バーベキュー
  • 手作りパン教室

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